Personele ontwikkelingen
In 2025 kregen we opnieuw te maken met enkele personeelswisselingen en langdurige ziekte van twee medewerkers. Hoewel hierbij sprake was van bijzondere en persoonlijke omstandigheden, liet NNVO in het voorjaar een onderzoek uitvoeren naar de (ervaren) werkdruk onder medewerkers. Uit dat onderzoek kwam naar voren dat er geen structurele werkdruk is met een duidelijke achterliggende oorzaak, maar dat er op team- of individueel niveau wel degelijk knelpunten worden ervaren. Op basis van deze uitkomst wordt zoveel mogelijk maatwerk toegepast en ondersteuning aangeboden. In 2026 volgt een herhaalonderzoek.
Bedrijfsvoering
Eind 2025 besloten we het financieel administratiesysteem en het HR-systeem te vervangen. Hiermee willen we deze ondersteunende processen verder stroomlijnen en automatiseren. Ook verlagen we zo de belasting voor de ondersteunende functies in het team. Gezien het feit dat we steeds meer projecten voor afnemers uitvoeren, gaan we aan het nieuwe financieel systeem ook een module projectadministratie toevoegen.
Daarnaast zijn we het afgelopen jaar gestart met het verder op orde brengen van onze informatiebeveiliging. Er is onder meer een Business Continuity Plan opgesteld en een awareness training door medewerkers gevolgd. In 2026 gaan we het beleid verder intensiveren en gebruiken we de ISO-normering als leidraad, maar wel op basis van proportionaliteit passend bij een relatief kleine organisatie als NNVO.
Huisvesting
Het afgelopen jaar stond in het teken van een volledige renovatie van het kantoorpand Alexanderpoort aan de Marten Meesweg, waar NNVO een deel van de vierde verdieping huurt. De werkzaamheden stelden ons voor grote uitdagingen. Alle lessen en examens werden op andere locaties uitgevoerd. In verband met asbestverwijdering moesten we van eind mei tot begin augustus het pand uit en kon ook de VTS-simulator niet gebruikt worden. De overlast was gedurende het gehele jaar groot. Desondanks ging de uitvoering van ons opleidingsprogramma zonder noemenswaardige problemen door. Dit is een compliment aan alle medewerkers, maar in het bijzonder aan het opleidingsteam.
Parallel aan deze renovatie hebben we ook onze eigen werkvloer verbouwd. Dit heeft geleid tot vier (kleinere) lokalen voor lessen en een aparte ruimte voor de brug- en sluissimulator. Ook is de kantoorruimte geoptimaliseerd en is vrijwel al het kantoormeubilair vervangen.
